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文化&活动

  • 企业文化体系


          罗森伯格亚太公司一直致力于企业文化建设,经过多年的发展和完善,我们形成了自己的企业文化核心内容,这就是:以“核心价值观”为共同方向,“3P精神”为工作原则,“文化素质模型”为行为规范的企业文化体系。公司的企业文化将紧紧地把员工凝聚在一起,增强我们的使命感和责任感,把智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,在保持个体活力和积极性的同时,把个体的行为汇聚到企业发展的共同方向上,从而形成推动企业发展的巨大动力。

    核心价值观

    价值创新

    创新的意义在于能够给客户、给社会带来新的价值,所有能够创造价值的创新都是我们所追求的。创新不应该仅仅局限于产品创新、技术创新、市场创新,也包括管理创新、组织创新等各方面。

    关注客户
    公司的成长源于关注客户,一切从客户的角度出发,实现客户的梦想是我们存在的价值,也是我们不断成长的源动力。
    持续成长

    成长已经嵌入我们的DNA,它是可持续的、有长远目标的,我们必须将目前的业务运作和公司未来发展目标结合起来。

    社会责任

    无论公司如何发展,无论我们把业务拓展到哪里,都要承担社会责任,如保护环境、节约能源、创造就业机会、奉献爱心等。从每件细微的事情做起,为我们所工作生活的社区/城市/国家负担起责任,尽我们所能回报社会。

    3P精神

    专业(Professional)

    深入钻研业务,精益求精,力求达到专家水准。

    严谨(Precise)

    关注细节,一丝不苟,严格遵循科学原则和工作流程。

    追求完美(Perfect)

    凡事不凑合,做任何事都要力求零缺陷。

    企业文化素质

    好学上进

    保持强烈的学习心态,不要自满;主动创造,不断学习新技术、新观念、新方法,创建学习型组织。

    积极阳光

    正面积极沟通,在阳光下、在桌面上解决问题;不要Email飞弹,更不要背后暗中拨弄是非、搞办公室政治,一经发现立即铲除!

    勇于承担

    面对挑战和困难,勇往直前,不退缩逃避,不推诿扯皮。

    永不服输

    即使面对挫折,也百折不挠,坚韧不拔,意志坚定,充满信心!

    心胸开阔

    具有包容心,善于换位思考;需要自信与互信,不要猜忌与指责抱怨,求大同存小异,真正解决实际问题。

    团队合作

    主动合作,山不过来,我就过去。从团队大局出发,走出小我,不要本位主义!

    员工活动

    员工活动是公司建设企业文化的重要手段之一,旨在体现“以人为本”的价值理念,创建积极向上的工作氛围,让每位员工能够感受到工作的乐趣。公司不但拥有自己的内部刊物,还定期、不定期的举办多项员工活动,丰富员工的业余生活,让大家享受企业大家庭的文化气氛。

    员工报纸

    我们的《心连心》报纸是公司的员工内刊,是公司与员工之间信息沟通的桥梁及企业文化传播的重要载体。

    新春同乐会

    “新春同乐会”是我们一年一度的大型员工联欢活动,内容丰富,寄托了全体员工对新一年的美好愿望。

    春游

    春季,公司以部门为单位组织员工户外游玩,放松身心,促进员工感情。

    三八妇女节

    每年的三八妇女节,我们会为女员工发放精心准备的礼品,安排休假,以示庆祝和慰问。

    技能比赛

    我们不定期的举行各种岗位的技能比赛,提升员工工作技能,提高其工作积极性,增强员工间的团队意识和协作性。

    体育活动

    我们提倡员工加强体育锻炼,强身健体,并通过不同类型的体育活动增进彼此间的了解,建立友谊。

    社会公益活动

    公司每年会视具体情况组织不同类型的社会公益活动,体现企业的社会价值,回报社会,激发员工爱心和社会责任感。